2021年度社會責任報告
本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司是生產經營關節(jié)軸承、圓錐滾子軸承及高端機械零部件的現代化國有控股上市集團公司，是中國機械工業(yè)500強企業(yè)、中國機械工業(yè)核心競爭力100強企業(yè)、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)、國家創(chuàng)新型試點企業(yè)、首批54家全國制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、首批42家全國工業(yè)品牌培育示范企業(yè)。公司主導產品關節(jié)軸承品種數、產銷量均居全球首位，廣泛應用于航空航天、載重汽車、工程機械、建筑路橋、高鐵動車、清潔能源、冶金裝備、港口機械、水利水電等領域，為我國天眼、天宮、天和、天舟、神舟、天問和大飛機C919、MA700、AG600等國家重大項目打破國際封鎖，實現國產化替代與技術自主可控做出了突出貢獻。產品遠銷歐美亞等四十多個工業(yè)發(fā)達國家和地區(qū)。
隨著社會的進步和經濟的繁榮，人們的需求層次不斷提高，環(huán)境優(yōu)美、社會和諧、國民幸福日益受到政府的重視和社會的關注。制造業(yè)作為經濟建設的重要組成部分，在社會物質精神文明的發(fā)展進程中扮演著極其重要的角色，履行社會責任是企業(yè)承擔社會公民義務所必須面對的社會實踐，它是一個企業(yè)經營價值觀的體現，直接影響企業(yè)的社會形象，攸關企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。公司作為運作規(guī)范、開放透明的國內上市企業(yè)，理應承擔起自身的義務與責任，自覺接受政府和社會的監(jiān)督，為國家經濟的繁榮發(fā)展及社會的和諧進步做出自己應有的貢獻。
本公司依照《公司法》《證券法》《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號——規(guī)范運作》以及相關指引的要求，結合公司2021年度企業(yè)社會責任的履行情況，編制《福建龍溪軸承（集團）股份有限公司2021年度社會責任報告》（以下簡稱《社會責任報告》）。本報告的披露旨在向社會大眾展現公司2021年度履行社會責任的概貌，以期通過社會監(jiān)督，強化公司自律行為，是公司依法治企、規(guī)范運作、積極參與和諧社會構建的具體表現，是公司進一步加強與社會各界溝通、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
認真履行社會責任
公司秉持“明德篤行,至誠至善”的核心價值觀，圍繞“成為國內領先、國際知名的機械零部件制造企業(yè)，貢獻行業(yè)領先價值，成就員工事業(yè)平臺”的企業(yè)愿景，努力踐行“為客戶提供卓越的產品與服務，讓每一個需要傳動的環(huán)節(jié)平穩(wěn)高效”的企業(yè)經營宗旨。在追求股東價值最大化的日常經營過程中，自覺履行社會責任，對外恪守誠信經營，對內堅持誠信管理，正確處理和平衡公司與股東、顧客、員工、供應商、社區(qū)及其他相關方的利益關系，努力營造“上下同欲，橫向協(xié)調”的經營環(huán)境，推動企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展。
一、保護股東權益
嚴格執(zhí)行《公司法》《證券法》《上市公司治理準則》《股票上市規(guī)則》等法律規(guī)章，報告期公司根據法規(guī)政策的要求，組織修訂公司章程、股東未來三年（2021-2023）分紅回報規(guī)劃，建立健全法人治理機制，完善內部控制制度，確保公司各項管理有法可依、有章可循，規(guī)范企業(yè)運作，防范經營決策風險。
作為股東資產的代理人，創(chuàng)造價值最大化，實現資產保值增值，充分保障投資者權益是公司經營者及全體員工應盡的責任與義務。2021年公司圍繞“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，認真開展疫情防控與穩(wěn)增長工作，努力拓展“三新”市場，深入挖掘內部潛力，成功克服新冠疫情反復、國內市場需求降溫、原材料價格高漲、電力供應緊張、延安北廠區(qū)整體搬遷等困難和挑戰(zhàn)，企業(yè)經營業(yè)績持續(xù)快速增長，營業(yè)收入和利潤創(chuàng)造歷史新高。截止2021年12月31日，集團資產總額345,151萬元，同比增長17.28%；歸屬于集團母公司所有者權益228,677萬元，同比增長11.48%；集團營業(yè)收入143,517萬元，同比增長23.86%，利潤總額33,177萬元，同比增長101.69%；歸屬集團母公司所有者凈利潤29,816萬元，同比增長99.28%(若剔除股票公允價值變動收益以及母公司搬遷補償對當期利潤的影響，集團利潤總額為12,048萬元，同比增長33.05%；歸屬集團母公司所有者凈利潤11,856萬元，同比增長36.61%）。期間，公司榮獲“中國機械工業(yè)500強”單位、2021福建戰(zhàn)略性新興產業(yè)100強（第61名）、福建省“機械行業(yè)黨建工作先進單位”、福建省示范性勞模工作室、河南省技術發(fā)明獎壹等獎等光榮稱號。
上市以來，公司積極推行現金紅利分配政策，每年均以現金分紅方式回報投資者。報告期，公司實施2020年年度權益分派，按A股每股現金紅利0.113元（含稅）的利潤分配方案，向全體股東派發(fā)現金紅利4514.96萬元，分紅比例占當年歸屬于母公司凈利潤的 30.18%，符合公司利潤分配政策及《公司未來三年（2018～2020年）分紅回報規(guī)劃》的要求。
二、保障債權人利益
公司高度重視債權人合法權益保護，奉行“以誠立業(yè)，守信經營”原則，集團及下屬各子公司嚴格遵守金融信貸政策和紀律，及時履行債務人責任與義務，按照信貸合同的約定使用貸款資金并如期償還本金及利息，未出現逾期還款或拖欠本息的現象。
三、維護企業(yè)職工權益
市場競爭歸根結底是人才的競爭，員工是價值和財富的創(chuàng)造者，是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量。公司以人為本，建立完善企業(yè)用工制度與薪酬分配制度，努力改善員工工作環(huán)境和生活條件，切實有效地保障勞動者的合法權力。加強人文關懷，努力提高員工技能和綜合素質，為員工成長創(chuàng)造條件，促進企業(yè)與員工共同成長。
1、公司嚴格遵守《勞動法》并按照法律法規(guī)及政策的有關規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動合同》，為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，繳交住房公積金，維護職工合法權益；2021年，公司延安北廠區(qū)整體搬遷至藍田經濟開發(fā)區(qū)，充分考慮到職工困難，籌辦職工食堂，提供就餐補貼及上下班通勤車輛；翻新改造藍田二廠區(qū)綜合樓，為外來單身職工提供單身公寓。截至2021年，共有142名職工入住公司提供的單身公寓，解決了單身員工的后顧之憂。
2、拓寬職業(yè)發(fā)展通道，完善績效考核體系。結合定崗定編、職級通道設計等，設立不同層級的行政管理與專業(yè)技術職位，引進競聘機制，選拔中層干部14人,進一步使用中層干部7人，加快人才梯隊建設，推進干部年輕化、知識化、專業(yè)化；加強崗位薪酬績效考核管理，強化技術創(chuàng)新及管理改進項目獎勵，對參與市場營銷、技術研發(fā)、技術管理進步項目的有功人員，按照項目成果大小及個人價值貢獻給予嘉獎，營造“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”的文化氛圍，讓員工真正分享公司發(fā)展成果，激發(fā)創(chuàng)新活力，促進企業(yè)與員工共同成長。
3、關愛職工健康與安全。一年來，公司以“遵守法規(guī)，預防為主，綜合治理，持續(xù)改善；低碳生產，美化環(huán)境，以人為本，和諧發(fā)展”的環(huán)境安全生產方針為指導，深入貫徹落實《安全生產法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的要求和黨中央、國務院及省、市各級政府部門關于安全生產的指示批示精神，切實履行安全生產主體責任。一是進一步細化并落實全員安全生產責任制；二是通過開展“安全生產月”、“安康杯競賽”活動，不斷提升公司安全文化水平；三是動態(tài)開展危險辨識及持續(xù)開展隱患排查治理，進一步深化“風險防控和隱患排查”雙預防機制。報告期內，公司無死亡事故、無重大火災事故、無重大設備安全事故、無職業(yè)病例。公司按照ISO 45001:2018標準建立的職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運行，并順利通過第三方認證審核；公司建立的安全生產標準化管理體系持續(xù)有效運行。
4、加強隊伍建設，優(yōu)化人才結構。公司1人入選福建省百千萬人才工程省級推薦人選、新增高級工程師6人、職業(yè)技能等級認定226人。
四、維護供需雙方利益
樹立“第一質量，用戶至上”的理念，堅持以市場為導向，以顧客滿意為標準，全面貫徹落實“優(yōu)化管理，改進創(chuàng)新，LS以品質傳遞，以卓越成就價值”的質量方針，按照“誠實守信、共同發(fā)展”的原則，打造牢固的上下游供應鏈關系。
1、增強質量保證能力，提升顧客滿意度。按照AS9100D:2016& ISO 9001:2015及IA/TF16949:2016標準打造企業(yè)質量管理體系并通過TüV南德認證，嚴格執(zhí)行質量標準，強化過程管理，提升持續(xù)改進能力，切實有效地保證產品和服務質量；推進精益生產與管理，深入挖掘成本效益，提高產品性價比優(yōu)勢；實施專家型服務，根據顧客的不同需求特點，用專業(yè)技術為客戶提供解決方案，提升顧客價值，增進雙方合作，促進共同成長。
2、推行陽光采購工程，打造企業(yè)供應鏈。公司以供應商質量保證能力、生產能力和交付業(yè)績?yōu)榛A，建立完善企業(yè)外協(xié)、外購供應商的評價體系，以“公平、公正、公開”原則，為供應商創(chuàng)造平等的競爭環(huán)境。加大招投標管理力度，提高采購過程的透明度；嚴格履行采購合同、協(xié)議的約定，友好協(xié)商解決紛爭，保證供應商的合法權益；立足“互利雙贏，共同發(fā)展”，與供應商開展廣泛的交流與合作，為外協(xié)廠商質量、技術和管理提供幫助，增進雙方的了解與信任，建立戰(zhàn)略合作伙伴關系。
五、履行環(huán)境保護責任
公司圍繞“遵守法規(guī)，預防為主，綜合治理，持續(xù)改善；低碳生產，美化環(huán)境，以人為本，和諧發(fā)展”的企業(yè)環(huán)境安全方針，按照ISO14001：2015標準建立完善環(huán)境管理體系；企業(yè)日常經營管理過程中，嚴格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r”制度，大力倡導環(huán)保理念，規(guī)范員工環(huán)境行為，努力構建“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)。
報告期，公司認真對照《環(huán)境保護法》等環(huán)境法律法規(guī)，組織各部門、車間對生產經營過程產生的環(huán)境影響因素進行識別和評價，確定重要環(huán)境因素，制定并落實重要環(huán)境因素的管控措施。公司建立了年度環(huán)境目標指標，制訂了環(huán)境管理方案和管理措施，對重點污染源實施有效管理，企業(yè)廢水、廢氣、廠界噪聲等污染物均實現達標排放，固體廢物按要求分類處置。期間，公司環(huán)境管理體系順利通過第三方認證審核，2021年度公司環(huán)境管理體系各項目標指標全面達成，能耗水耗指標總體趨勢平穩(wěn)，全年能耗累計值77.16kgCO2/萬元，水耗累計值0.43噸/萬元。
六、履行企業(yè)公民責任
社會是支撐企業(yè)發(fā)展的土壤，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展離不開社會各界的關心和支持，無論從守法經營，還是從社會道德標準來說，主動參加社會公益活動，積極回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司誠信經營，依法納稅，2021年集團累計上繳稅收6,161.10萬元，為社會繁榮貢獻一份力量。公司以慈善救助、扶貧助學、軍民共建為重點，積極參與社會公益事業(yè)。
1、開展送溫暖送愛心活動。建立困難員工幫扶檔案，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決。每逢重大節(jié)日（如春節(jié)）深入到困難職工、特困職工家庭中進行慰問，并送去慰問金；對職工結婚、符合法定規(guī)定的生育、生病住院、職工或職工親屬喪事，公司工會常態(tài)化予以慰問，全年共慰問職工388次，發(fā)放慰問金合計28.67萬元；關心職工身體健康，每年組織在職及離退休職工進行體檢；增加職工補充醫(yī)療保險就診定點醫(yī)院，增加職工就診醫(yī)院的選擇機會；對職工住院或特殊病種門診醫(yī)療個人自費費用予以補貼，全年共對514人次進行補充醫(yī)療保險醫(yī)療費用補助，共補助98.58萬元，極大減輕職工醫(yī)療負擔。發(fā)放已故職工遺屬救濟金，2021年共發(fā)放16.46萬元。春節(jié)前及建軍節(jié)前慰問漳浦縣蓮花山觀察所部隊，已維持共建關系近30年；開展職工捐助，關懷退休職工。開展春節(jié)“慈善情暖萬家”、“99公益日”網絡募捐、疫情防控、無償獻血、公交站臺勸導等志愿服務活動；同時，為踐行企業(yè)社會責任，推動教育事業(yè)發(fā)展、促進校企合作，激勵學生勤奮學習、刻苦鉆研，公司在漳州職業(yè)技術學院、漳州第一職業(yè)中專學校、漳州市高級技工學校設立“龍軸獎學金”，獎勵品學兼優(yōu)的學生，共計20萬元。
2、積極開展精準扶貧及鄉(xiāng)村振興。公司充分發(fā)揮作為全國文明單位在履行社會責任、推動幫扶工作的示范帶頭作用，構建了“思想脫貧，因地制宜，項目幫扶，慰問輔助”的精準扶貧工作機制。主動參與扶貧開發(fā)事業(yè)，在精準幫扶掛鉤聯(lián)系村平和縣秀峰鄉(xiāng)坪東村方面，組織開展入戶扶貧慰問，發(fā)放扶貧慰問金2.58萬元。積極支持消費扶貧工作，購買8.46萬元消費扶貧產品用于公司工會會員福利發(fā)放，為和諧文明社會的建設貢獻龍軸力量。積極響應國家鄉(xiāng)村振興號召，選派1名黨員干部到漳州市龍海區(qū)東園鎮(zhèn)埭美村任黨組織第一書記，結合村情實際，制定發(fā)展規(guī)劃，助力發(fā)揮資源稟賦優(yōu)勢，推動鄉(xiāng)村振興。
未來展望
2022年，公司將繼續(xù)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，全面落實新發(fā)展理念，貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞“一基多元、兩大轉變、三個路徑、四大目標”的“十四五”總體發(fā)展戰(zhàn)略，推進國企改革，創(chuàng)新發(fā)展動能，培育新增長點，推動企業(yè)高質快速發(fā)展，實現股東資產保值增值。大力弘揚誠信合作、和諧發(fā)展的社會主流文化，自覺履行企業(yè)社會責任，切實有效地保護股東、債權人利益，維護職工合法權益；熱心社會公益事業(yè)，正確平衡、處理好股東、員工、顧客、供應商和社區(qū)等相關方的利益關系，努力構建“合作共贏、和諧發(fā)展”的生態(tài)環(huán)境，促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司
董 事 會
2022年4月21日
閩公網安備 35060202000132號